Якщо у Вас створено службу охорони праці, то може, якщо не створено – то ні.

Відповідно до ст. 15 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n100) та п. 1.4. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб має бути створена служба з охорони праці.

Тож якщо у Вас на підприємстві створено службу охорони праці, то в її складі може працювати за сумісництвом на 0,5 ставки інженер з охорони праці – щодо цього законодавством жодних вимог не встановлено. А от якщо такої служби немає, то це загрожує штрафом у розмірі до 5% середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік згідно зі ст. 43 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n343).

Раді допомогти, звертайтесь ще!