З неповнолітньою особою можна укласти договір цивліьно-правового характеру, але лише за письмовою згодою батьків або піклувальників; із дотриманням умов, за яких немає ознак трудових відносин; бажано передбачити разовий обсяг робіт, а не графік роботи.
Ст. 32 ЦКУ — неповнолітня особа має обмежену дієздатність і вчиняє правочини за згодою законних представників. Ст. 34 ЦКУ — повну цивільну дієздатність має лише особа з 18 років.

Якщо договір ЦПХ буде фактично прихованими трудовими відносинами (наприклад, встановлено чіткий графік, неповний робочий час, керівник контролює процес, особа працює постійно, отримує оплату щомісяця тощо), — це може бути визнано трудовими відносинами.

Не варто ккладати ЦПХ-договір з фіксованим графіком (наприклад, з 10:00 до 16:00), платити щомісяця фіксовану суму; вказувати «місце роботи» чи підпорядкування керівнику — це вже ознаки трудових відносин.

Якщо неповнолітня буде працювати регулярно, наприклад, декілька годин на тиждень у певні дні, краще оформити її на неповний робочий час за трудовим договором, бо це прозоріше і безпечніше для обох сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!