🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Документи для прийняття на роботу неповнолітнього студента та відпустка
приймаємо на роботу студента 17,5 років, допоможіть будь ласка з документами які обов'язково мають бути при прийнятті на роботу неповнолітнього та нарахування йому відпустки.
Неповнолітніх працівників приймайте на роботу лише після попереднього медогляду.
До підписання трудового договору потенційного працівника ви направляєте на обов'язковий медогляд (додаток 3 до Порядку № 246)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text . До 21 року працівники зобов'язані проходити його щороку згідно ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047. Обов'язково слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років із зазначенням дати їх народження. Для цього у довільній формі ведеться журнал обліку працівників, які не досягли 18 років. У період канікул працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень, а під час навчального року у вільний від навчання час – 18 годин на тиждень.
Щоб укласти трудовий договір, громадянин зобов’язаний надати паспорт або інший документ, що посвідчує особу згідно ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.
Для неповнолітніх працівників роботодавець зобов’язаний встановити скорочений робочий час згідно ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344.
Особі 17 років, що не навчається, має бути встановлено 36 годин на тиждень. Учневі 17 років протягом канікул - 36 годин на тиждень. Учневі 17 років протягом навчального року у вільний від навчання час - 18 годин на тиждень.
Тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день згідно ч. 8 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48
Будуть корисними матеріали https://new.kadroland.com/news/725-oformlennya-trudovix-vidnosin-z-nepovnolitnim-pracivnikom-poradi-vid-derzpraci, https://new.kadroland.com/events/781/1996
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на актуальну таблицю військового обліку на серпень 2026
Є відповідь АІ
Чи потрібно відраховувати відпускні пенсіонера-учителя, що працює
Є відповідь АІ
Ситуація зі звільненням та повторним прийомом працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Прийняття на роботу: дві особи, одна посада, різні оклади
Відповідь АІ схвалено експертом
Як подати повідомлення про зміну облікових даних через Дію
Є відповідь АІ
Роз'яснення та зразок нового бланка підтвердження діяльності
Є відповідь АІ
Необхідність повторного проходження ВЛК для бронювання працівників
Є відповідь АІ
Призначення відповідального за військовий облік: які документи використовувати
Є відповідь АІ
Звільнення заступника керівника та збереження посади лікаря
Є відповідь АІ
Норми військового обліку для мобілізованих працівників за сумісництвом
«Військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Чи потрібно підписувати додаток до наказу про премію
До наказу прикладаю додаток із списком працівників,кого преміювати.
Питання: додаток до наказу із списком працівників обов'язково потрібно підписати…
Є відповідь АІ
Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні
Актуалізація військового обліку: чи потрібно дублювати в Дії
Є відповідь АІ
Визначення ТЦК для підприємств з філіями в Україні
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Є відповідь АІ
