Медична довідка (але саме при прийнятті на роботу її надання у Вашому випадку не обов'язкове).

Вимога щодо обов'язкового попереднього медогляду встановлена для неповнолітніх працівників – відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові. Оскільки ж Ви приймаєте на роботу вже повнолітнього працівника, то саме попередній медогляд (тобто і відповідна медична довідка) не потрібен – Ви можете зараз прийняти працівника без попереднього медогляду, а надалі раз на рік відправляти на періодичний медогляд. Чітких термінів для проходження такого медогляду немає – він повинен бути один раз на календарний рік. Для цього наприкінці року (до 1 грудня) складають список працівників, які підлягають медогляду у наступному календарному році, та відправляють їх на медогляд усіх разом. Коли саме цей медогляд буде немає значення, хоч у червні, хоч у листопаді – у будь-якому місяці, але раз на календарний рік. Тож якщо наразі Ви приймете на роботу працівника віком від 18 до 21 року, то у поточному, 2025 році, Ви повинні будете відправити його на медогляд, але коли саме – немає значення. Шаблон направлення на медогляд Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!