Алгоритм оформлення віддаленої роботи для працівниці після декрету

Вам можна не припиняти працівниці відпустку по догляду за дитиною до трьох років – достатньо заяви та наказу про вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною, а також про запровадження надомної роботи.

Відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Тож Вам потрібна лише заява працівниці про її вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років та оформлення на її підставі відповідного наказу.

Зразки заяви та наказу про роботу у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на умовах неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5784 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7135 (наказ).

Також, оскільки Ваша працівниця має бажання працювати вдома, потрібно видати й наказ про запровадження надомної роботи (дата запровадження надомної роботи має співпадати з датою виходу на роботу під час відпустки по догляду за дитиною). Зразок такого наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6260.

Тож покроковий алгоритм неважкий: 1) заява працівниці про вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років; 2) наказ про вихід на роботу під час відпустки по догляду; 3) заява про запровадження надомної роботи; 4) наказ про запровадження надомної роботи.

За бажанням, Ви можете об'єднати все в одній заяві та одному наказі. Зразка такого наказу у нас, на жаль, немає, проте Ви можете скористатися наведеними прикладами наказів і викласти їх зміст в одному в окремих пунктах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!