Оформлення суміщення працівника: важливі нюанси та документи

Працівник працює на підприємстві як зовнішній сумісник 2 години в день після основної роботи як методист з навчання.
Періодично по мірі формування освітніх груп буде проводити навчання для учнів. Як правильно на цей період його оформити на суміщення?
До початку викладання за суміщенням в штатному розписі має бути додана посада
Повідомлення про прийняття не подаємо
Працівник має написати заяву
Чи потрібен наказ
Що ще має бути оформлено та враховано?
Виплата за суміщення також має здійснюватись двічі на місяць?

ДК

Дарія, консультант

експерт

30.05.2025 | 12:07

Очікує відповідь

Якщо вирішили цю роботу оформити, як суміщення, то за суміщення встановлюють доплату (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 ). При запровадженні суміщення ТД не укладаємо, тому ДПС не повідомляємо. Цю роботу відповідно не табелюємо.

Суміщення запроваджують наказом на підставі заяви працівниці.

Щодо строків виплати доплати, то її можна нараховувати вкінці місяця. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ст. 115 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату