Так, можна прийняти на роботу за основним місце роботи добровольця ДФТГ

У ст. 1 Закону України «Про основи національного спротиву» від 16.07.2021 р. № 1702-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1702-20#n6) зазначено, що добровольче формування територіальної громади (ДФТГ) — це воєнізований підрозділ, сформований на добровільній основі з громадян України, які проживають у межах території відповідної територіальної громади, який призначений для участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони.

За роз'ясненнями Держпраці - на час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Це передбачено ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 , на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку.

Отже, в разі виконання добровольцем обов’язків у добровільному формуванні територіальної громади в робочий час роботодавець зобов’язаний увільнити його від роботи зі збереженням середнього заробітку, місця роботи та посади.

Разом з тим, зважаючи на специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання таких обов'язків, роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором, тобто не потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором. Якщо працівник перебуває в ДФТГ неповний робочий день, то потрібно розрахувати середньогодинну зарплату або прийняти його на роботу на неповний робочий день..

Щодо регулярних виплат добровольцю ДФТГ:

Забезпечення ДФТГ зброєю та боєприпасами здійснюється в загальній системі забезпечення ЗСУ. Все інше належить до компетенції місцевої влади та в законі не конкретизується. Тому регулярні виплати це не заробітна плата, а грошове забезпечення (допомога) за рахунок бюджету територіальної громади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!