ЗА
Завгородня Ольга
03.06.2025 | 13:57
Відповідь надано
Штрафи за несвоєчасне скасування повідомлення про прийняття працівника
Видали наказ про прийняття працівника на роботу, за день до цього подали Повідомлення до податкової.Але у працівника не склалося, і він до роботи не став.Видали наказ про скасування наказу про прийняття, але скасовуюче Повідомлення до податкової не подали вчасно, а набагато пізніше. Чи будуть за це штрафні санкції ?
НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2025 | 23:28
Очікує відповідь
Ні, не будуть.
Якщо прийнятий працівник не приступив до роботи, роботодавець подає до ДПС скасовуюче повідомлення.
Законодавство не визначає строків, в які подають скасовуюче повідомлення про прийняття. Водночас доцільно подати його до ДПС після того, як скасуєте наказ про прийняття на роботу.
Звертаємо вашу увагу, що стаття 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 за порушення інших вимог трудового законодавства передбачає штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Отже, скасовуюче повідомлення подають, коли в цьому виникла потреба.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ВХ
Холявенко Вікторія Олександрівна
09.02.2026 | 17:14
Відповідь надано
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Добрий вечір. Керівник не виплачує при звільненні компенсацію за дні невикористаної відпустки, мотивуючи це тим …
ВЕ
Вероніка
09.02.2026 | 17:12
Відповідь надано
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Добрий день! Директор ТОВ іде у відпустку і свої обов’язки покладає на фінансового директора …
КЖ
Жадан Катерина Ігорівна
09.02.2026 | 16:59
Відповідь надано
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Добрий день!
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
09.02.2026 | 16:57
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
ФОП 3ГР /жінка,невійськовозоб/приймається на основне місце роботи/дистанційна/-які док-ти вона повинна …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
09.02.2026 | 16:47
Відповідь надано
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Чи повинен ФОП передавати скан своєі трудов книжки в пенс фонд,адже в труд.кн …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
09.02.2026 | 16:40
Відповідь надано
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Працівник приймається за осн місцем роботи з 16.02.26/наказ з 09.02.26 …
ТС
Сидакова Тетяна
09.02.2026 | 16:29
Відповідь надано
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Вітаю! Підкажіть будь ласка як правильно скласти план роботи з військового обліку призовників, військовозобов'язаних …
НА
Наталія
09.02.2026 | 16:11
Відповідь надано
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Добрий день. Наказ про стягнення аліментів до якої групи наказів належить?
ОЛ
Ольга Грушковська
09.02.2026 | 15:35
Відповідь надано
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Доброго дня.На підприємстві працює чоловік 64 роки та жінка бухгалтер.Чи потрібно вести військовий …
ЗО
Зоя Мельничук
09.02.2026 | 15:32
Відповідь надано
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Доброго дня. Підприємство має відокремлений підрозділ, який знаходиться в іншому населеному пункті за 50 км …
ІБ
Бородіна Інна Василівна
09.02.2026 | 15:23
Відповідь надано
Особливості працевлаштування осіб з посвідченням учасника бойових дій
Вітаю,
чи є якісь особливості працевлаштування на роботи особи з посвідченням учасника …
чи є якісь особливості працевлаштування на роботи особи з посвідченням учасника …
ТБ
Бондаренко Тетяна
09.02.2026 | 15:18
Відповідь надано
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Добрий день! Чи можна в графіку відпусток вказувати структурний підрозділ , а посаду не вказувати?
ІР
Ірина
09.02.2026 | 15:12
Відповідь надано
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
В компанії є посада провідний юрисконсульт, чи є ця плосада в класифікаторі.
…
…
Анастасія, консультант
09.02.2026 | 15:11
Відповідь надано
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Чи потрібно заповнювати у Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного реквізіти його вже неактуального паперового …
НА
Наталія Тарасюк
09.02.2026 | 15:01
Відповідь надано
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
Доброго дня.Фоп виплачувати зарплату в останній робочий день місяця іноді раніше на день.Якою …
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
09.02.2026 | 14:57
Відповідь надано
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Доброго дня! У які графи потрібно писати "Виключено з персонального військового обліку", "Звільнено з роботи …
