Так, якщо працівник вважає що ця робота не буде для нього тяжкою і не загрожуватиме погіршенню здоров’я.

Відповідно до ст. 17 Закону Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text з метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.

Відповідно до ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 на роботодавця покладається обов'язок організувати працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст. 55, 63 КЗпП).

Отже, якщо в ІПР не передбачено значних обмежень щодо цієї посади і працівник-інвалід згоден виконувати функціональні обовязки визначені цією посадою - роботодавець може прийняти працівника на роботу на умовах неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!