Так, можна. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП)
Тож якщо працівник бажає виконувати роботу ще за одним трудовим договором, то потрібно його прийняти на роботу за сумісництвом. При чому обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом немає. Головне - щоб робота виконувалась у вільний від основної роботи час. Якщо за основним місцем роботи працівник не працює через відпустку, за сумісництвом йому можна встановити повний робочий час. ТАкож за домовленістю працівника можна прийняти за строковим трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!