Відміна прийому на роботу через відсутність працівника: можливості
Прийнятий на роботу працівник (02.06) не з'явився на роботу. На дзвінки не відповідав. Сьогодні (04.06) вияснили вже через знайомих та дружину, що його забрали ТЦК. Повідомлення про прийом вже подано. Але фактично в наказі навіть нема його підпису про ознайомлення та в інших документах також.
Чи можна відмінити прийом?
За таких обставин працівник не вважається прийнятим на роботу.
Оскільки Ви не ознайомили працівника з наказом про прийняття на роботу й він на Вашому підприємстві не відпрацював жодної години, то трудовий договір не можна вважати укладеним. За таких обставин Вам потрібно подати до податкової «скасовуюче» повідомлення (жодних штрафних санкцій за це не передбачено – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати застосовують відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу, а «скасовуюче» повідомлення подають тоді, коли в цьому виникла потреба).
А от якщо Ви подали інформацію про прийняття на роботу і до ПФУ, то поки що, на жаль, там немає можливості самостійно скасувати відомості. За таких обставин буде потрібно подати електронне звернення до ПФУ в кабінеті страхувальника й на підставі Вашого звернення дані будуть видалені.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
…
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
