Дії роботодавця при затримці виходу працівниці з відпустки

У ситуації, коли працівниця не вийшла на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною, роботодавець має задокументувати її відсутність для подальшого правильного оформлення трудових відносин.

У табелі обліку використання робочого часу відзначають відсутність працівника позначкою «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин). Спочатку щоденно, потім з певною періодичністю складаються акти про відсутність працівника на робочому місці. В актах зазначають дату, час та прізвища свідків відсутності працівника. Потрібно надіслати працівниці офіційний лист з вимогою надати пояснення щодо причин відсутності. Лист надсилається на відомі адреси проживання з повідомленням про вручення та описом вкладення.
Якщо працівниця наразі вийде на звʼязок і забажає звільнитися, то оформіть звільнення, а можливо в неї зʼявилася нова поважна причина відсутності, може вона просто забула. Але спочатку візьміть письмове пояснення про причини відсутності. На підставі пояснення роботодавець визначає поважна причина відсутності, чи ні і видає відповідний наказ, для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Якщо роботодавець визнає причини відсутності поважною, відкоригутей табель, змінить на позначку "І" - інші причини неявок, але цей час не оплачується і до стажу щорічної основної відпустки не зараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!