Варіанти прийняття працівника на роботу за сумісництвом
Так, можете не звертати увагу.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (тож години роботи за основним місцем мають не співпадати з визначеним часом роботи за сумісництвом).
Водночас, чинним законодавством не передбачено обов'язку роботодавця перевіряти, який графік роботи встановлено суміснику за основним місцем роботи (лише якщо сам працівник повідомляє про свій графік роботи, то Ви можете встановити підходящий для нього графік або ж не приймати його на роботу) До того ж, при укладанні трудового договору заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, документи, подання яких не передбачено законодавством, а надання довідки з основного місця роботи про режим роботи не передбачено нормативно-правовими актами.
Тож Ви можете прийняти працівника на роботу за сумісництвом й за Ваших обставин – якщо години роботи у Вас збігатимуться з годинами роботи за основним місцем, це буде проблемою лише Вашого працівника, відповідальності для роботодавця за це не встановлено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
…
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
