Варіанти прийняття працівника на роботу за сумісництвом

Добрий день, приймаємо працівника на роботу за сумісництвом, на основному місці роботи працює повний робочий день з 9 до 18 год., робочий час нашої компанії також до 18 години, які є варіанти в прийнятті на роботу на 4 год в день? (Фактично працювати зможе) Чи може не звертати уваги на осн.місце роботи, ми ж не повинні це відслідковувати. Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.06.2025 | 23:41

Очікує відповідь

Так, можете не звертати увагу.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (тож години роботи за основним місцем мають не співпадати з визначеним часом роботи за сумісництвом).

Водночас, чинним законодавством не передбачено обов'язку роботодавця перевіряти, який графік роботи встановлено суміснику за основним місцем роботи (лише якщо сам працівник повідомляє про свій графік роботи, то Ви можете встановити підходящий для нього графік або ж не приймати його на роботу) До того ж, при укладанні трудового договору заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, документи, подання яких не передбачено законодавством, а надання довідки з основного місця роботи про режим роботи не передбачено нормативно-правовими актами.

Тож Ви можете прийняти працівника на роботу за сумісництвом й за Ваших обставин – якщо години роботи у Вас збігатимуться з годинами роботи за основним місцем, це буде проблемою лише Вашого працівника, відповідальності для роботодавця за це не встановлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату