Ні, на один день встановлювати неповний робочий час не потрібно.

За Ваших обставин варто на підставі заяви працівника оформити наказ про увільнення працівника від роботи на дві години (з точним зазначенням періоду часу відсутності).

Текст наказу може бути, приміром, таким:

«УВІЛЬНИТИ:

Працівника такого-то від роботи такого-то числа з такої-то по таку-то годину у зв'язку із сімейними обставинами без збереження заробітної плати за невідпрацьований час».

У Табелі обліку використання робочого часу проставляйте кількість годин, які працівник фактично відпрацює, а дві години, впродовж яких він був відсутній на роботі, можна позначити кодом «І» (як інші причини неявок), тобто за один день буде два коди та дві кількості годин, приміром, 6/2.

Раді допомогти, звертайтесь ще!