Застосування ставки ЄСВ до особи з інвалідністю та переоглядом
Завчасно дякую!
ТАк, застосовуйте до 01.07.2025
З 31.12.2024 року не діють МСЕК. Проте, згідно з Постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (далі – Постанова №1338), прийняті рішення та довідки, видані МСЕК до 31 грудня 2024 року, є чинними та залишатимуться підставами для продовження надання послуг, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, відстрочок тощо. Особам, яким встановлено інвалідність органами медико-соціальної експертизи, гарантується збереження статусу та соціальної захищеності в повному обсязі, передбаченому законодавством України для осіб з інвалідністю, на встановлений строк інвалідності (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ).
Відповідно до п.3 Постанови №1338 особи, інвалідність яким встановлена без зазначення строку проведення повторного огляду, проходять оцінювання повсякденного функціонування за власним бажанням (за зверненням опікуна у разі позбавлення особи з інвалідністю дієздатності) або за рішенням суду.
Якщо інвалідність встановлена до конкретної дати, потрібно пройти оцінювання функціонування відповідно до встановленого строку. Після цього працівнику буде виданий новий документ, що підтвердить або змінить групу інвалідності. Для цього необхідно звернутися до лікуючого лікаря, який оформить направлення на оцінювання, що проводитимуть експертні команди вже за новими правилами.
Особи з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 р., але які не пройшли його своєчасно, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року. Тобто такі особи з інвалідністю мають оновити дані до 30.06.2025 і отримати Витяг.
Якщо особі була встановлена інвалідність із визначеним строком повторного огляду до набрання чинності цією постановою, і цей строк припав на період воєнного стану, але особа не проходила повторний огляд відповідно до Постанови КМУ від 8.03.2022 №225 «Деякі питання порядку проведення медико-соціальної експертизи дітям на період дії воєнного стану на території України», застосовуються такі вимоги:
чоловіки віком від 25 до 60 років, яким була встановлена II або III група інвалідності із зазначеним строком повторного огляду, зобов’язані пройти оцінювання повсякденного функціонування у період з 1 квітня 2025 до 1 листопада 2025.
інші особи (за винятком тих, кого неможливо направити на таке оцінювання) проходять оцінювання повсякденного функціонування до 1 квітня 2026.
Для осіб, направлення яких на проведення оцінювання повсякденного функціонування є неможливим відповідно до підстав, визначених абзацами дванадцятим, п’ятнадцятим - сімнадцятим п.3 Поставнови №1338 , оцінювання повсякденного функціонування переноситься на строк після припинення або скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців після його припинення або скасування.
Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених в абзацах третьому – п’ятому цього підпункту, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».
Отже, ставку 8,41% можна застосовувати з моменту отримання роботодавцем витягу.
Але є ще одна консультаця в ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42907 щодо застосування ставки 8,41%:Відповідно до абзацу одинадцятого п. 3 Постанови № 1338 особам з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 року, але які не пройшли його своєчасно, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року.
Якщо термін дії довідки до акту огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності закінчився, а повторний огляд не пройдено, то до 01.07.2025 щодо такого працівника застосовується ставка єдиного внеску 8,41 відс., а починаючи з 01.07.2025 – 22 відсотки.
Таким чином, якщо строк переогляду був з 1 січня 2025, то до 01.07.2025 буде застосовуватись ставка 8,41%. Якщо до цього строку переогляд не буде пройдено, то застосовуйте ставку 22%
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запитання щодо заповнення Додатку 4 при звільненні працівника
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?


