Так, можна.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві і за нього потрібно проводити доплату. Тобто у разі суміщення роботу виконують в основний робочий час (у той же проміжок робочого часу, що й основну роботу) на тому самому підприємстві й тривалість робочого часу при цьому не змінюється. Сумісники також можуть суміщати роботу – законодавчих обмежень щодо цього немає. Розмір доплати визначається у колективному договорі, а якщо у Вас його немає – за домовленістю з працівником у наказі про встановлення суміщення. Тож Ви цілком можете встановити Вашому працівнику суміщення з доплатою у 50% (якщо немає колективного договору чи у ньому не передбачено інший розмір доплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!