🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм звільнення працівника за алкогольне сп’яніння дистанційно
Наказ про дистанційну роботу підписано з її боку.
Працівник зловживає алкоголем. Це може підтвердити директор школи за основним місцем роботи та директор школи за місцем роботи за сумісництвом.
Який алгоритм звільнення за появлення на роботі в алкогольному сп’янінні з урахуванням того, що працівник працює дистанційно? Заздалегідь вдячна за допомогу.
Ви не зможете звільнити за такою підставою дистанційного працівника.
Відповідно до п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця у випадках появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Оскільки ж згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, то зафіксувати появу працівника на роботі у нетверезому стані Ви не зможете, як, відповідно, і звільнити його саме за цією підставою (просто зловживання алкоголем, без доказів появи працівника на роботі у стані сп'яніння, не є підставою для звільнення).
За Ваших умов, якщо зловживання працівника алкоголем впливає на виконання його обов'язків (не виконує вчасно роботу, припускається помилок, не виходить на зв'язок у встановлені години тощо), Ви можете звільнити його за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у такому випадку не матиме значення дистанційне виконання роботи. Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово (хоча б двічі), без поважних причин, не виконував чи неналежно виконував свої обов'язки, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення. Тож дочекайтеся першого неналежного виконання роботи Вашого працівника, оголосіть йому догану, а після другого такого випадку – звільняйте за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов'язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Питання щодо документів кадровика: виплата зарплати та звільнення
2. Чи обов'язково при звільненні видавати…
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
Відпустка працівника: використання днів за два робочі роки
Запис у трудовій: внески ФОП за себе та їх відображення
Чи враховує Дія працівника, який не на військовому обліку
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Правила зберігання та реєстрації актів кадрового обліку працівників
Припинення трудового договору: облік середнього заробітку у червні
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Помилка в датах заяви про звільнення: як виправити
Проблеми з військовим обліком: адреса прописки і роботи
При прийнятті на роботу працівник в заяві вказує адресу прописки та адресу фактичного проживання однакову (наприклад Київ), але по факту працює у Полтаві (місце роботи). Чи буде порушенням, якщо в повідомленні до ТЦК адреса фактичного місця проживання буде…
