Алгоритм звільнення працівника за алкогольне сп’яніння дистанційно

Ви не зможете звільнити за такою підставою дистанційного працівника.

Відповідно до п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця у випадках появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Оскільки ж згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, то зафіксувати появу працівника на роботі у нетверезому стані Ви не зможете, як, відповідно, і звільнити його саме за цією підставою (просто зловживання алкоголем, без доказів появи працівника на роботі у стані сп'яніння, не є підставою для звільнення).

За Ваших умов, якщо зловживання працівника алкоголем впливає на виконання його обов'язків (не виконує вчасно роботу, припускається помилок, не виходить на зв'язок у встановлені години тощо), Ви можете звільнити його за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у такому випадку не матиме значення дистанційне виконання роботи. Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово (хоча б двічі), без поважних причин, не виконував чи неналежно виконував свої обов'язки, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення. Тож дочекайтеся першого неналежного виконання роботи Вашого працівника, оголосіть йому догану, а після другого такого випадку – звільняйте за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!