Алгоритм звільнення працівника за алкогольне сп’яніння дистанційно
Наказ про дистанційну роботу підписано з її боку.
Працівник зловживає алкоголем. Це може підтвердити директор школи за основним місцем роботи та директор школи за місцем роботи за сумісництвом.
Який алгоритм звільнення за появлення на роботі в алкогольному сп’янінні з урахуванням того, що працівник працює дистанційно? Заздалегідь вдячна за допомогу.
Ви не зможете звільнити за такою підставою дистанційного працівника.
Відповідно до п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця у випадках появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Оскільки ж згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, то зафіксувати появу працівника на роботі у нетверезому стані Ви не зможете, як, відповідно, і звільнити його саме за цією підставою (просто зловживання алкоголем, без доказів появи працівника на роботі у стані сп'яніння, не є підставою для звільнення).
За Ваших умов, якщо зловживання працівника алкоголем впливає на виконання його обов'язків (не виконує вчасно роботу, припускається помилок, не виходить на зв'язок у встановлені години тощо), Ви можете звільнити його за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у такому випадку не матиме значення дистанційне виконання роботи. Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово (хоча б двічі), без поважних причин, не виконував чи неналежно виконував свої обов'язки, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення. Тож дочекайтеся першого неналежного виконання роботи Вашого працівника, оголосіть йому догану, а після другого такого випадку – звільняйте за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов'язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повторно проходити спецперевірку для нового призначення
Відпустки для працівника з основним місцем та сумісництвом
Дата початку сканування трудових книжок: важлива інформація для всіх
Ведення військового обліку: що робити при змінах у складі
Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника
Працівник працює за основним місцем роботи , 40 годинний робочий тиждень …
Зарахування служби цивільного захисту для надбавки в ОМС
Як закріпити гнучкий графік відпусток у документах підприємства
Визначення графи для внесення даних про контрактну службу військовослужбовця
Невчасне повідомлення про прийняття працівника на сумісництво: поради
Чи може роботодавець призупинити трудовий договір під час війни
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та скорочений обсяг роботи
Запит про військовий облік: відсутність відповіді на питання
Чи потрібно вказувати всі підстави для наказу про відпустку
- про визначення дати …
Зміни у військовому обліку: нові вимоги та документи для працівників
Після змін 16.12.2025:
В Резерв+ немає інформації …
Відмітка про відстрочку: паперовий ВОД чи Резерв+
Визначення характеру роботи та компенсації для сервісних інженерів
