🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм звільнення працівника за алкогольне сп’яніння дистанційно
Наказ про дистанційну роботу підписано з її боку.
Працівник зловживає алкоголем. Це може підтвердити директор школи за основним місцем роботи та директор школи за місцем роботи за сумісництвом.
Який алгоритм звільнення за появлення на роботі в алкогольному сп’янінні з урахуванням того, що працівник працює дистанційно? Заздалегідь вдячна за допомогу.
Ви не зможете звільнити за такою підставою дистанційного працівника.
Відповідно до п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця у випадках появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Оскільки ж згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, то зафіксувати появу працівника на роботі у нетверезому стані Ви не зможете, як, відповідно, і звільнити його саме за цією підставою (просто зловживання алкоголем, без доказів появи працівника на роботі у стані сп'яніння, не є підставою для звільнення).
За Ваших умов, якщо зловживання працівника алкоголем впливає на виконання його обов'язків (не виконує вчасно роботу, припускається помилок, не виходить на зв'язок у встановлені години тощо), Ви можете звільнити його за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у такому випадку не матиме значення дистанційне виконання роботи. Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово (хоча б двічі), без поважних причин, не виконував чи неналежно виконував свої обов'язки, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення. Тож дочекайтеся першого неналежного виконання роботи Вашого працівника, оголосіть йому догану, а після другого такого випадку – звільняйте за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов'язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно вказати час для 0,5 робочого дня
Вирішення проблеми з пропущеними наказами у кадровому обліку
Непорозуміння щодо військовозобов'язаних: хто враховується у списку
З них, один – 1959 р.н., статус – «Не підлягає бронюванню», «Не перебуває на військовому обліку», другий – 1971 р.н., статус –…
Є відповідь АІ
Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники
Є відповідь АІ
Правильний штатний розпис для уникнення проблем з індексацією зарплати
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день
Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Визначення документу для внесення даних у військовому обліку
Зміни в режимі роботи: як коригувати колдоговор без ускладнень
Режим роботи в органах місцевого самоврядування: колдоговори чи рішення керівника
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
