Прийняття на роботу без трудової книжки: можливі варіанти
Залежно від того чи звільнився громадянин зі своєї роботи за старим місцем проживання. Залежно від цього ви можете прийняти ВПО або за основним місцем роботи або за сумісництвом.
Але як при оформленні за сумісництвом так і за основним місцем роботи громадянин обовʼязково має подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (Витяг з ЕТК). Виключень немає, і за сумісництвом і за основним місцем роботи, майбутній працівник має подати ці документи обов'язково згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12



