Так, ви все правильно розумієте — при прийнятті працівника за сумісництвом на неповну зайнятість, особливо коли він має змінний графік на основному місці роботи, ви маєте враховувати його зайнятість та забезпечити дотримання норм трудового законодавства.

Рекомендується скласти наказ про встановлення індивідуального графіка для працівника-сумісника.

До наказу додати щомісячний графік із розбивкою по тижнях, згідно з обмеженням у 20 год/тиждень.

Приклад формулювання графіка (у додатку до наказу або окремо):

Графік роботи працівника Петрова Івана Івановича на червень 2025 року (посада: бухгалтер, 0,5 ставки, 20 годин на тиждень):

1 тиждень (03.06 – 09.06):

– робочі дні: 03.06, 04.06, 05.06, 07.06 — по 5 годин (з 9:00 до 14:00);

– вихідні: 06.06, 08.06, 09.06

2 тиждень (10.06 – 16.06):

– робочі дні: 10.06, 11.06, 12.06, 13.06, 14.06 — по 4 год (з 13:00 до 17:00);

– вихідні: 15.06, 16.06

Загальна кількість годин за місяць: ХХ год.

Вести табель обліку робочого часу згідно з цим графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!