🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм звільнення демобілізованого працівника за прогули без виходу на роботу
Демобілізованого працівника можна звільнити за прогул на підставі п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України за умови, що немає поважних причин відсутності.
Прогулом відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП вважають відсутність на роботі протягом усього робочого дня або понад три години поспіль без поважної причини!
Отже, якщо вашого працівника протягом одного або кількох днів немає на роботі, слід насамперед табелювати його відсутність.Крім того, відсутність на роботі слід фіксувати, скористайтеся зразком акту - Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
Наступний крок – визначення наявності поважних причин відсутності на роботі. Якби працівник був в офісі, необхідно було б запропонувати йому написати пояснення причин відсутності на роботі. У вашому випадку слід направити лист за адресою реєстрації / проживання працівника. Важливо, лист слід відправляти з описом вкладення і повідомленням про вручення, щоб у вас залишилися докази направлення працівнику такого листа. В листі важливо встановити достатній строк для надання пояснень. У разі ненадання пояснень у встановлений строк і за умови підтвердження вручення адресату листа, можете видавати наказ про звільнення за прогул. Якщо поштове відправлення повернулося у зв’язку із відсутністю адресата, радимо спробувати зібрати додаткові докази.
Що ще можна зробити для фіксації спроб зв'язку з працівником:
направити листи на всі відомі адреси;
написати на електронну пошту;
відправити повідомлення у Viber, Telegram чи інші доступні месенджери;
зробити скріншоти та зберегти докази здійснених дій.
Якщо працівник не надав пояснень і є докази вжиття всіх розумних заходів щодо встановлення причин його відсутності, роботодавець має право оформити наказ про звільнення за прогул, для прикладу - Наказ про звільнення за прогул
Також звільнити можна в разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд.
Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
Запис у трудовій: внески ФОП за себе та їх відображення
Чи враховує Дія працівника, який не на військовому обліку
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Правила зберігання та реєстрації актів кадрового обліку працівників
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Помилка в датах заяви про звільнення: як виправити
Проблеми з військовим обліком: адреса прописки і роботи
При прийнятті на роботу працівник в заяві вказує адресу прописки та адресу фактичного проживання однакову (наприклад Київ), але по факту працює у Полтаві (місце роботи). Чи буде порушенням, якщо в повідомленні до ТЦК адреса фактичного місця проживання буде…
Використання відпусток без збереження під час воєнного стану
Використання відпустки без збереження зарплати: обмеження та нюанси
Внесення відділення протиповітряної оборони до штатного розкладу підприємства
Етапи звільнення мобілізованого: компенсації та процедура оформлення питань
ФОП закривається, хочемо звільнити мобілізованого, який зник безвісти (але це тільки на словах рідних, нічого давати вони не хочуть) за п.1, ст.40. Будемо робити повідомлення за 2 місяці про майбутнє звільнення, потім відправимо по пошті це повідомлення і в…
