🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила прийняття на роботу з гнучким графіком роботи
Вказати дні та години роботи в офісі у договорі або наказі.
Відповідно до ч. 7 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Про це потрібно зазначити у договорі про дистанційну роботу (у п. 5 розд. І Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21/conv#n15)), а у разі, якщо Ви, користуючись можливістю під час воєнного стану не укладати письмові трудові договори, оформлюєте лише наказ – то у наказі (якщо договір є, то в наказі режим роботи прописувати не потрібно)).
Умова про поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі може бути прописана, приміром, таким чином:
«…Виконання дистанційної роботи поєднується з виконанням Працівником роботи на робочому місці в офісі Роботодавця кожного понеділка з 9:00 до 13:00 години».
За потреби, Ви можете вказати виконання роботи в офісі і у певні дати, наприклад, 15-го та 30-го числа щомісяця, а якщо вони припадають на вихідний – то у найближчий робочий день, що їм передує. Звісно, дні тижня та години роботи Ви можете прописати такі, які Вам потрібні, або ж навіть просто зазначити, що робота в офісі виконується протягом одного робочого дня на тиждень за вибором працівника чи на вимогу роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Різниця між ідентифікатором військовозобов'язаного та реєстром Обеберіг
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Є відповідь АІ
Тривалість щорічної відпустки логопеда в закладі охорони здоров’я
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Оформлення виплат за відрядження з проблемними датами документів
Дякую…
Є відповідь АІ
Запит щодо структури заробітної плати та зразка заяви
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно вказувати підрозділ при переведенні працівника
