Правила прийняття на роботу з гнучким графіком роботи

Вказати дні та години роботи в офісі у договорі або наказі.

Відповідно до ч. 7 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Про це потрібно зазначити у договорі про дистанційну роботу (у п. 5 розд. І Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21/conv#n15)), а у разі, якщо Ви, користуючись можливістю під час воєнного стану не укладати письмові трудові договори, оформлюєте лише наказ – то у наказі (якщо договір є, то в наказі режим роботи прописувати не потрібно)).

Умова про поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі може бути прописана, приміром, таким чином:

«…Виконання дистанційної роботи поєднується з виконанням Працівником роботи на робочому місці в офісі Роботодавця кожного понеділка з 9:00 до 13:00 години».

За потреби, Ви можете вказати виконання роботи в офісі і у певні дати, наприклад, 15-го та 30-го числа щомісяця, а якщо вони припадають на вихідний – то у найближчий робочий день, що їм передує. Звісно, дні тижня та години роботи Ви можете прописати такі, які Вам потрібні, або ж навіть просто зазначити, що робота в офісі виконується протягом одного робочого дня на тиждень за вибором працівника чи на вимогу роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!