Звільнення працівника за визнання пропавшим: нюанси та вимоги

Добрий день. В травні 2025 підприємство отримало ксерокопію документа, що мобілізованого працівника визнано пропавшим без вісті. Документ датовано листопадом 2024. Чи має право підприємство звільнити працівника датою отримання цих документів? Підстава звільнення п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП? Які вимоги до завірення копії документа про визнання пропавшим без вісті? Невикористана відпустка була виплачена в місяці мобілізації. Які ще дії має зробити підприємство, крім видання наказу / припиннення табелювання / відображення інформації в дод 5 об`єднаної звіності? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.06.2025 | 02:21

Очікує відповідь

Ви не можете звільнити такого працівника.

Відповідно до ч. 5 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) гарантії, визначені у ч. 3 цієї статті (тобто збереження місця роботи і посади на підприємстві, де вони працювали на час призову), зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у ТЦК після їх звільнення з військової служби у разі повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. Отже, за безвісти зниклим працівником зберігається місце роботи та посада, звільнити його до моменту визнання судом померлим не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату