Для неявок з незʼясованих причин наказ не оформляємо, наказ видаємо на підставі письмових пояснень працівника, або відмови від надання пояснень та інших документів, які фіксують відсутність працівника, робтодавець або визнає причину відсутності поважною або прогулом, для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.

На час відсутності основного працівника за згодою з іншим працівником можна було оформити наказ про тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника до фактичного його виходу з доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (тимчасова непрацездатність), в прикладі на час тимчасової непрацездатності, Ви зазначаєте, що на час відсутності з незʼясованих причин до фактичного виходу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!