Документи для працевлаштування працівника з інвалідністю: що потрібно

При працевлаштуванні на роботу працівнику з інвалідністю, як правило, потрібно надати такі документи: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку або інформацію про трудову діяльність з Державного реєстру застрахованих осіб, документ про освіту, довідку медико-соціальної експертної комісії (або витяг з рішення експертної команди, якщо інвалідність встановлена з 2025 року), та індивідуальну програму реабілітації (ІПР).

Замість медико-соціальної експертизи Законом №4170 запроваджено оцінювання повсякденного функціонування особи. Закон набув чинності 01.01.2025, отже, з цієї дати виносять рішення про встановлення особі інвалідності уповноважені експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Форму рішення експертної команди та форму витягу з такого рішення затверджено наказом МОЗ від 10.12.2024 №2067 «Деякі питання забезпечення проведення оцінювання повсякденного функціонування особи».https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#n116

Важливо знати:

1. Для осіб, яким інвалідність встановлена безстроково, документами, що підтверджують цей факт, є документи, видані МСЕК до 01.01.2025. Отримання документів нового зразка для них не є обов’язковим.
2. Усі довідки та документи, видані МСЕК до 01.01.2025, залишаються чинними на період на які їх видано (окрім випадку з п. 3).
3. Для осіб з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025, але які не пройшли його своєчасно, старі документи дійсні і також підтверджують інвалідність, але тільки до 01.07.2025. Після цієї дати документом, який підтверджує інвалідність, для них має бути витяг з рішення експертної команди, виданий після 01.01.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!