Військовий облік працівника: дії роботодавця та можливі ризики

ОПК - не є належним військовообліковим документом.
Запропонуйте працівнику, якщо в нього нема паперового військового квитка зробити витяг з ДІї або встановити застосунок Резерв+, щоб перевірити інформацію.

Пункт 13а — це підстава виключення осіб, які постійно виїхали за межі України.
Ця норма діяла у попередніх редакціях законодавства (зокрема у старій редакції Положення про військовий облік, затвердженого постановою КМУ №921), і часто застосовувалася до осіб, які:

офіційно знялися з реєстрації місця проживання в Україні;
емігрували або перебували за кордоном понад 6 місяців із відповідним оформленням;
подавали документи про зміну громадянства або ПМП.

Після 2022 року законодавство оновилося:

Впроваджено електронний реєстр “Оберіг”.
Почалося масове зіставлення інформації між ДМС, ДРАЦС, ТЦК та іншими органами.
Багато осіб, які колись були виключені за п.13а, автоматично поновлюються в обліку, якщо:

повернулися в Україну;
зареєстрували нове місце проживання;
мають активні паспорти або ІПН;

Ви , як роботодавець маєте дати повідомлення, щоб працівник надав Вам належно оформлений ВОД. Якщо він перебуває на обліку, не виключений - потрібно внести інформацію по ньому до списків (додаток 5) і вести по ньому облік як по військовозобовязаному.

Раді допомогти, звертайтесь ще!