Ні.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, та інші документи, передбачені законодавством. Роботодавцю заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, відомості:

• про їх партійну і національну приналежність;


• походження;


• реєстрацію місця проживання чи перебування;


• та документи, які законодавство не передбачає подавати згідно зі ст. 25 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154.

Разом з тим, якщо йдеться про призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, то ці особи повинні при працевлаштуванні надати військово-обліковий документ (далі – ВОД), що підтверджує перебування на військовому обліку за місцем реєстрації.

Тобто, якщо йдеться про вищевказані категорії осіб, то їх не можна прийняти на роботу без ВОД. А якщо такий документ є, то роботодавець повинен проконтролювати перебування на військовому обліку за місцем реєстрації (прописки).

Крім того, роботодавець повинен внести до списків персонального військового обліку інформацію про місце реєстрації й місце проживання.

Відсутність такого місця реєстрації фактично не дає можливості роботодавцю належним чином вести військовий облік і зобов’язує його проінформувати ТЦК про порушення працівником Порядку №1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358.

Раді допомогти, звертайтесь ще!