Наслідки для ТОВ при неявці працівника з відпустки за кордон

У Вас немає повноважень надавати відпустку саме для виїзду за кордон, у разі неповернення працівника негативних наслідків для підприємства не буде.

Відповідно до п. 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF/conv#n11) (в редакції постанови КМУ від 25.08.2010 р. № 724), у разі введення на території України воєнного стану військовозобов'язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, мають право на перетин державного кордону. Згідно ж з п. 1 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами в порядку, встановленому КМУ. Отже, під час дії правового режиму воєнного стану заброньовані працівники можуть перетинати кордон України.

Для перетину державного кордону працівнику потрібно мати, серед іншого, документ, який підтверджує його статус заброньованого працівника – тобто витяг з порталу Дія про бронювання. А щоб підтвердити виїзд саме під час відпустки, достатньо буде витягу зі «стандартного» наказу про відпустку – усупереч поширеній думці, прописувати у наказі про відпустку дозвіл чи відсутність заперечень щодо виїзду працівника за кордон не можна, адже наказ про відпустку є кадровим документом, а не зверненням до Держприкордонслужби, й для виїзду за кордон наявність у керівника підприємства, де працює працівник, заперечень чи їх відсутність немає значення.

Якщо працівник не повернеться до України, Ви повинні будете лише анулювати його бронь – жодних негативних наслідків для підприємства не буде, оскільки воно не несе відповідальності за дії своїх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!