Так, працевлаштуватися на інше підприємство можна.

Якщо працівник не розірвав трудові відносини з попереднім роботодавцем, то ви можете прийняти працівника тільки за сумісництвом. Можна на умовах повного робочого часу.

Якщо особа є ВПО, то згідно Закону №1706-VII Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#Text, він має право звільнитися через подання заяви до Центру зайнятості, якщо фізично не може звільнитися за попереднім місцем роботи.

Особливий порядок для ВПО

Абз. 2 ч. 4 ст. 7 Закону №1706-VII:

ВПО, що не має можливості припинити трудовий договір іншим способом, має право припинити трудовий договір в односторонньому порядку, подавши заяву до Центру зайнятості за місцем проживання.

П. 5.2 розд. XI Закону «Про зайнятість населення»:

Центр зайнятості передає інформацію про звільнення:

роботодавцю (електронна пошта, інші засоби зв’язку),
ДПС,
Пенсійному фонду.
День після подання заяви вважається датою звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!