Проблеми з трудовою книжкою при прийнятті на роботу працівника
Працівник зобовʼязаний при прийнятті на роботу подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (це - витяг з ЕТК) згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 . Тому працівник Вам має подати витяг з ЕТК. Можете йому підсказати як сформувати витяг з ЕТК за інформацією від ПФУ - https://kadroland.com/news/962-vityag-z-e-trudovoyi-knizki-yak-otrimati. Якщо номер буде не той зазначено, це не критично, ПФУ самостійно коригує цю інформацію на підставі всієї сукупності даних у реєстрі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Перенесення допологової відпустки: процедура та можливості для працівниці
Оформлення працівника з інвалідністю на повну ставку кур'єра
Підкажіть, хочемо прийняти на роботу особу з інвалідністю 3 групи …
Термін зберігання заяв на відпустку без збереження зарплати
Військовий облік: інформація з Резерву чи в/квитка
Процедура оповіщення директора про виклик до РТЦК та СП
Включення сумісників до персонального військового обліку: роз'яснення ситуації
Чи існує посада "Директор по роботі з клієнтами"
Чи має донор право на додатковий день відпустки
Чи може донор за день донації крові взяти додатковий день …


