Прийняття на роботу військовозобов'язаного: умови та бронювання зайнятості

Приймаєте на загальних підставах.

Працівники, які вступили до добровольчих формувань територіальних громад, укладають контракт добровольця тероборони, роботодавець має увільняти від роботи та оплачувати середній заробіток. Запитайте, коли працівник виконує функції добровольця тероборони. Якщо на вихідних, наприклад, то увільняти не потрібно, якщо це будуть робочій дні, то кваліфікуємо як виконання державних та (або) громадських обов’язків. На працівника поширюються гарантії щодо збереження робочого місця, посади та середнього заробітку, якщо він виконує обов’язки добровольця територіальної оборони в робочий час згідно ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709

Якщо працівник надав контракт добровольця тероборони, або посвідчення, повідомте працівнику, що увільнятимете його від роботи зі збереженням середнього заробітку на час, необхідний, щоб виконувати ці обов’язки в робочий час. Тому необхідно щомісяця надавати додатковий документ, який підтверджує фактичний час, коли він виконує функції добровольця тероборони. Це може бути копія графіку чергувань на блокпосту, засвідчена командиром, або довідка від командира добровольчого формування. Після того, як працівник надасть додатковий документ, видайте наказ про увільнення його від роботи зі збереженням середнього заробітку, для прикладу - Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із виконанням обов’язків добровольця територіальної оборони

Інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/1320-za-pracivnikami-dobrovolcyami-teroboroni-zberigayutsya-garantiyi-za-miscem-roboti

Добровольці тероборони не набувають статусу військовослужбовців, вони залишаються військовозобов’язаними, тому їх можна забронювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!