Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n37 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Якщо працівниця не підпадає під перелік вказаний вище для обовязкового встановлення її неповного робочого часу, то потрібно працівниці подати заяву за зразкомЗаява про встановлення неповного робочого дня (4 години), а роботодавцю, у разі згоди, видати наказ за зразком Наказ про встановлення неповного робочого дня (4 години).

Раді допомогти, звертайтесь ще!