Якщо директор не бажає продовжувати контракт, заява про звільнення не обов’язкова. Звільнення відбувається на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204)— у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Видаєте наказ (розпорядження) про звільнення у зв'язку із закінченням строку дії контракту. У трудову книжку вноситься запис: "Звільнений у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України."

Більш детально про звільнення уразі закінчення строку трудового договору можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru

Якщо новий директор ще не обраний або не призначений: призначення виконуючого обов’язки (в.о.) директора можливе без конкурсу. Це тимчасова посада, тому конкурс не вимагається. Може бути видано наказ про покладання обов’язків директора на іншого працівника, як правило — на одного із заступників або вчителів. Обов’язково вказати, що це — тимчасово, до призначення директора в установленому порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!