Так, працівник може в заяві про відпустку без збереження заробітної плати зазначити, що останній день відпустки вважати днем звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Згідно з законодавством, звільнення працівника за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) може відбуватися і під час відпустки, у тому числі відпустки без збереження заробітної плати. У такому випадку, останній день відпустки буде одночасно і останнім днем роботи працівника.

Немає заборон щодо звільнення під час перебування і в інших відпустках: без збереження, чи у відпустці по догляду за дитиною, чи просто якщо працівник використовую щорічну відпустку і вирішив звільнитися. Працівник просто пише заяву про звільнення, зазначає день звільнення і все.

Таким чином, заяву про відпустку без збереження заробітної плати можна використовувати як заяву про звільнення, вказавши в ній, що останнім днем роботи буде останній день відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!