Механізм стажування передбачений лише для осіб певних категорій, не для всіх працівників.

Стажування можуть запроваджувати для державних службовців згідно ст. 48 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів згідно ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. Відповідно до пункту 3.4 Порядку проведення інструктажів та стажування водіїв колісних транспортних засобів, затвердженого наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 05.08.2008 № 975, обов’язкове стажування при прийнятті на роботу проводиться для водіїв, які мають посвідчення водія на право керування будь-якими категоріями транспортних засобів А, В, С або D, але які протягом 12 і більше місяців до прийняття на відповідну роботу не працювали водіями або приймаються на роботу водіями вперше. Стажування безробітних за направленням служби зайнятості та стажування перед допуском до робіт підвищеної небезпеки.

Щоб оцінити компетенції потенційного працівника, можна укласти строковий трудовий договір, але для цього має бути підстава. Можна укласти звичайний трудовий договір з випробуванням і під час випробування оцінити та перевірити відповідність працівника посаді та виконуваній роботі.

За інформацією від Держпраці - https://dp.dsp.gov.ua/novyny/umovy-stazhuvannia-ta-sposoby-ioho-provedennia/

Раді допомогти, звертайтесь ще!