Правила надання щорічної відпустки: тривалість та оформлення документів

Якщо тривалість відпустка за відпрацьований робочий рік 30 днів, то можна. Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки. Тобто якщо працівник відпрацював наприклад 5 місяців, він набув право на 10 календарні дні щорічної основної відпустки, і якщо роботодавець не проти, працівнику можна надати щорічну відпустку на 10 днів. Але не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не против. Але у вас працівник працює вже більше 6 місяців, тому йому вже може бути надана відпустка за перший робочий рік повної тривалості

Раді допомогти, звертайтесь ще!