Ризики прийняття на роботу працівників з невідповідною кваліфікацією

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП. Утім, згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» атестації не підлягають працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року. Тож допоки працівник не пропрацює рік на посаді атестувати його не правомірно. Тобто, якщо у працівника є практичний досвід виконання обов’язків, що передбачені посадою, він вже успішно виконує чи є впевненість, що він зможе в повному обсязі виконувати покладні на нього обов’язки, такого працівника можна прийняти на відповідну посаду, як виняток.

Щодо відповідальності, то за порушення цієї норми (тобто за недотримання кваліфікаційних вимог) може бути передбачено штраф у розмірі однієї мінзарплати, згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), – як за порушення інших вимог законодавства про працю. На час військового стану, скоріш за все це не буде предметом перевірки, і на час воєнного стану не накладають штрафи за ст. 265 КЗпП, можуть зробити припис на усунення порушення, якщо не усунути, тоді вже можуть бути штрафні санкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!