Так. Наказ потрібно видати з дати чинності Закону .

13.06.2025 документ обліковано в офіційному виданні «Голос України». Це значить, що Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору" №4412 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#Text набрав чинності з 14.06.2025, за винятком окремих положень статті 13, які запрацюють через дев’ять місяців, 14.03.2026.

Цим документом передбачено, що протягом 60 днів після набуття чинності, тобто до 14.08.2025:

роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР;
фізособи-роботодавці повинні повідомити працівників про зміни у своїх контактах;
працівники, які не виходили на роботу 90 днів або працюють на окупованих територіях, повинні надати роботодавцю актуальні контактні дані.

Також наказом роботодавцям рекомендується оновити Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) із внесенням обов’язку обох сторін інформувати про зміну контактних даних. У разі зміни контактів роботодавця також бажано оприлюднювати нову інформацію на корпоративному сайті або в системі внутрішньої комунікації.

Повідомлення від працівників про зміну контактних даних слід належним чином фіксувати. Це можна зробити шляхом внесення змін до особової картки П-2 або додавання окремих аркушів до особової справи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!