Оформлення прийняття на роботу під час відпустки працівниці

Наразі приймайте за строковим трудовим договором на час відпустки по вагітності та пологах основної працівниці, надалі – буде потрібно два рази продовжувати договір на час інших двох відпусток.

Відповідно до п. 3 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) жінка має право узяти щорічну відпустку перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а згідно ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) – оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проте, по-перше, це лише право, а не обов'язок Вашої працівниці й навіть якщо наразі вона має намір після відпустки по вагітності та пологах узяти щорічну відпустку, а потім – відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то згодом може і передумати. По-друге, іноді трапляються сумні випадки, коли під час пологів дитина не виживає й тоді, звісно, відпустка по догляду за дитиною є неможливою. Тому одразу оформити строковий трудовий договір з тимчасовою працівницею одразу на термін усіх трьох відпусток основної працівниці не можна.

Тож наразі Вам потрібно прийняти тимчасову працівницю за строковим трудовим договором на час відпустки по вагітності та пологах основної працівниці, а згодом – продовжити договір на час щорічної відпустки та відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Зразки наказів про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами основної працівниці та про продовження такого договору на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9529 (прийняття), https://api.kadroland.com/documents/download/7314 (продовження).

Раді допомогти, звертайтесь ще!