Так. В період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Відповідно ст.26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 молодим спеціалістам після закінчення вищих навчальних закладів не встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу. Навіть якщо після закінчення навчання минуло 4 роки і особа не працювала, вона все одно зберігає статус молодого спеціаліста, який звільняється від випробування.

Але ,

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (п. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8).
Тобто, у період дії воєнного стану можна встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, у т. ч., осіб з інвалідністю, неповнолітніх, вагітних жінок, молодих спеціалістів, одиноких матерів із дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю, внутрішньо переміщених та інших осіб, яких раніше це не стосувалося.

Отже, заборона випробування при прийнятті на роботу наразі не застосовується.

Нагадуємо, що Закон № 2136 діє винятково протягом періоду воєнного стану та втрачає чинність із дня його припинення або скасування (крім частин, визначених пунктом 3 розділу «Прикінцеві положення» Закону № 2136).

Також встановлення випробувального терміну не є обов’язком роботодавця, це його право.

Строк випробування під час приймання на роботу, який визначає ст. 27 КЗпП, під час воєнного стану не скасовано, ця стаття продовжує повноцінно діяти.

Отже, строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців (ст. 27 КЗпП).

Максимальний строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. КЗпП не визначає поняття «робітник», тому при встановленні випробування для такої категорії осіб доцільно користуватися диференціацією за Класифікатором професій ДК 003:2010.

Раді допомогти, звертайтесь ще!