За 2019 та 2021 – 2023 роки.

У 2021 році було змінено ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку – наявність двох дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна працювати – тобто вона може і перебувати весь рік у відпустці по догляду за дитиною до трьох чи шести років.

Проте оскільки Закон немає зворотної дії, то до 2021 року за ті роки, коли жінка жодного дня не працювала (приміром, перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років), відпустка «на дітей» не надається і, відповідно, грошова компенсація за неї при звільненні не виплачується. Таким чином, Ви не повинні виплачувати Вашій працівниці компенсацію за відпустку «на дітей» за 2020 рік (за 2019 рік повинні – за умови, що жінка відпрацювала у ньому хоча б один день).

Також, оскільки старшій дитині Вашої працівниці виповнилося 15 років у 2023 році, то підстава для надання відпустки «на дітей» вже зникла – тобто останнім роком, за який працівниця мала право на таку відпустку, був 2023 рік.

Отже, Вам потрібно компенсувати працівниці при звільненні відпустку «на дітей» за 2019 рік (якщо у ньому був відпрацьований хоч один день) та за 2021 – 2023 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!