Графік роботи для працівника з інвалідністю: особливості та норми
Це залежить від медичних рекомендацій, наданих працівнику.
Згідно зі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n951) роботодавець зобов'язаний на прохання працівника з інвалідністю або за медичним висновком встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Інших обмежень немає – тож якщо у медичному висновку працівника чи його індивідуальній програмі реабілітації немає заборони щодо роботи протягом повного робочого часу й працівник сам не висловлює прохання щодо встановлення неповного робочого часу, то ніщо не забороняє такому працівнику працювати за графіком змінності по 12 годин та за загальною нормою годин для всіх працівників протягом місяця (тобто у червні поточного року – 168 годин).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



