Це залежить від медичних рекомендацій, наданих працівнику.

Згідно зі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n951) роботодавець зобов'язаний на прохання працівника з інвалідністю або за медичним висновком встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Інших обмежень немає – тож якщо у медичному висновку працівника чи його індивідуальній програмі реабілітації немає заборони щодо роботи протягом повного робочого часу й працівник сам не висловлює прохання щодо встановлення неповного робочого часу, то ніщо не забороняє такому працівнику працювати за графіком змінності по 12 годин та за загальною нормою годин для всіх працівників протягом місяця (тобто у червні поточного року – 168 годин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!