Встановлення різних окладів для техніків-протезистів на сумісництві
При затвердженні штатного розпису на початку року було 4 шт од техніків-протезистів на одному і тому ж посадовому окладу, наразі потрібно кожному встановити свій оклад. Як правильно прописати в штатному розписі, якщо посада одна і та ж сама, а оклади різні. Окрім цього, вони прийняті за зовнішнім сумісництвом на 0,5 шт од ( в наказі на прийняття написати прийняти на неповний робочий тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу???). Також надалі їм буде потрібно окрім окладу встановити і відрядну оплату праці за виготовлення протезів, то потрібно буде зробити наказ про встановлення змішаної форми оплати праці????
Не радимо цього робити, оскільки йдеться про порушення законодавства про працю в частині дискримінації в оплаті праці.
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n609 ).
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 ).
Тому якщо йдеться про однакову посаду, що потребує однакової кваліфікації, в працівників повинні бути однакові умови праці. За виготовлення протезів в локальному акті з питань оплати праці радимо передбачити доплату. В такому випадку щомісяця необхідно буде видавати наказ про встановлення фактичного розміру доплати залежно від кількості виготовлених протезів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Дата звільнення працівника за власним бажанням: що врахувати
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Чи достатньо підтвердження доходу без резидентства для обліку
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Є відповідь АІ


