Встановлення різних окладів для техніків-протезистів на сумісництві
При затвердженні штатного розпису на початку року було 4 шт од техніків-протезистів на одному і тому ж посадовому окладу, наразі потрібно кожному встановити свій оклад. Як правильно прописати в штатному розписі, якщо посада одна і та ж сама, а оклади різні. Окрім цього, вони прийняті за зовнішнім сумісництвом на 0,5 шт од ( в наказі на прийняття написати прийняти на неповний робочий тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу???). Також надалі їм буде потрібно окрім окладу встановити і відрядну оплату праці за виготовлення протезів, то потрібно буде зробити наказ про встановлення змішаної форми оплати праці????
Не радимо цього робити, оскільки йдеться про порушення законодавства про працю в частині дискримінації в оплаті праці.
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n609 ).
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 ).
Тому якщо йдеться про однакову посаду, що потребує однакової кваліфікації, в працівників повинні бути однакові умови праці. За виготовлення протезів в локальному акті з питань оплати праці радимо передбачити доплату. В такому випадку щомісяця необхідно буде видавати наказ про встановлення фактичного розміру доплати залежно від кількості виготовлених протезів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Перерахунок ЄСВ після подовження групи інвалідності: необхідність чи ні
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
