Так, і майстра необхідно вказати в наказі про залучення до роботи у вихідний день і узгодити з ним компенсацію за таку роботу.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ).

Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною) (п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text ).

Тобто при ненормованому робочому дні працівник іноді залишається після роботи і це не є надурочною роботою та не обліковується. На залучення до роботи у вихідний день ненормований робочий день не впливає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!