Звільнення заступника директора перед призначенням на нову посаду

Є заступник директора школи (особа 1) - наказ про прийом підписаний директором школи, як роботодавцем.
Директор школи звільнився, тоді управління освіти видало наказ про призначення заступника директора (особи 1) т.в.о. директора школи.
Наразі департамент видає наказ про призначення директором школи особу 1.
Потрібно в школі видати наказ про звільнення заступника (особи 1) за день до її ж призначення на посаду директора. Яким чином сформулювати наказ? Особа 1 сама на себе видає наказ? І як оформити заяву - особа 1 , як заступник пише заяву собі ж, як т.в.о. директору? Для заступника школи роботодавцем є школа, а для директора школи роботодавцем є департамент.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.06.2025 | 17:00

Відповідь надано

Вам не потрібно проводити звільнення – слід провести призначення в порядку переведення.

У Вашому випадку необхідно об'єднати дві події (призначення та переведення – адже для звільнення підстав немає). Тому і наказ про своє призначення має видати т.в.о. директора школи «сам на себе» (на підставі розпорядження департаменту), але з вказівкою на те, що призначення відбувається шляхом переведення. Тобто після отримання рішення департаменту про призначення, т.в.о. директора видає наказ про призначення в порядку переведення (департамент як вищий суб'єкт управління, видає розпорядчий документ, а т.в.о. – вже кадровий наказ). Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6236.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату