Вам не потрібно проводити звільнення – слід провести призначення в порядку переведення.

У Вашому випадку необхідно об'єднати дві події (призначення та переведення – адже для звільнення підстав немає). Тому і наказ про своє призначення має видати т.в.о. директора школи «сам на себе» (на підставі розпорядження департаменту), але з вказівкою на те, що призначення відбувається шляхом переведення. Тобто після отримання рішення департаменту про призначення, т.в.о. директора видає наказ про призначення в порядку переведення (департамент як вищий суб'єкт управління, видає розпорядчий документ, а т.в.о. – вже кадровий наказ). Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6236.

Раді допомогти, звертайтесь ще!