Прийняття на роботу родичів: конфлікт інтересів у медзакладі

Посадові особи державних та комунальних закладів охорони здоров’я належать до категорії, передбаченої в підпункті «а» п. 2 ч. 1 ст. 4 Закону № 1700 Про запобігання корупції https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text, тобто це посадові особи юридичних осіб публічного права. Отже, на працівників закладів охорони здоров’я, в тому числі і посадових осіб, не поширюється антикорупційне обмеження щодо роботи близьких осіб на посадах безпосередньої підпорядкованості.

Закон № 3206 Про засади запобігання і протидії корупції , який був попередником згаданого вище Закону, поширював обмеження щодо роботи близьких осіб і на посадових осіб юридичних осіб публічного права. Хоча працівники в галузі охорони здоров’я, були винятком із цього положення (ч. 1 ст. 9 Закону № 3206).

Отже, в закладах охорони здоров’я близькі особи можуть підпорядковуватися одна одній, але може статися конфлікт інтересів. Мін’юст у своєму листі від 25.06.2015 р. № 16305-0-26-15/11 роз’яснив, що реальний чи потенційний конфлікт інтересів може виникнути й за відсутності прямого підпорядкування.

Тому,відповідно до ч. 1 ст. 28 Закону № 1700 посадові особи ЗОЗ зобов’язані, з-поміж іншого, вживати заходів щодо недопущення виникнення реального і потенційного конфліктів інтересів.

Зокрема, такі особи мають:

повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів, безпосереднього керівника;
не вчиняти дій та не ухвалювати рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Отже, законодавство не забороняє, щоб керівник медичного закладу взяв на роботу жінку (чоловіка) при цьому вживати заходів щодо недопущення конфлікту інтересів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!