Правила прийняття на роботу працівника з графіком 1 через 3

Потрібно прийняти працівника за сумісництвом на умовах повного робочого часу.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін.

Тобто, працівник може працювати на одному підприємстві за основним місцем роботи, а на іншому – за сумісництвом, причому обидва місця роботи можуть бути на повну ставку. Раніше існували обмеження для працівників державних і бюджетних установ, але вони були скасовані, і тепер для працівників немає перешкод працювати за сумісництвом на повну ставку.

Працівник повинен написати заяву про прийом на роботу за сумісництвом, вказавши графік роботи, як він бажає працювати. Години відпрацювання робочого часу не мають перетинатися з робочими годинами на іншому підприємстві. Оплата праці проводиться за фактично відпрацьований час. Це має бути прописано в наказі про прийняття на роботу.

Отже, для оформлення роботи за сумісництвом необхідно укласти трудовий договір та видати наказ про прийняття на роботу за сумісництвом, а також подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!