🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МЮ
Митрохін Юрій
19.06.2025 | 11:00
Відповідь надано
Правила прийняття на роботу працівника з графіком 1 через 3
як правильно прийняти на роботу працівника який працює (за основним місцем) на ставку за графіком сутки троє на іншому підприємстві. хочемо взяти теж на такий же графік 1 через 3 (бюджетна установа)
НК
Надія, консультант
експерт
20.06.2025 | 12:04
Очікує відповідь
Потрібно прийняти працівника за сумісництвом на умовах повного робочого часу.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін.
Тобто, працівник може працювати на одному підприємстві за основним місцем роботи, а на іншому – за сумісництвом, причому обидва місця роботи можуть бути на повну ставку. Раніше існували обмеження для працівників державних і бюджетних установ, але вони були скасовані, і тепер для працівників немає перешкод працювати за сумісництвом на повну ставку.
Працівник повинен написати заяву про прийом на роботу за сумісництвом, вказавши графік роботи, як він бажає працювати. Години відпрацювання робочого часу не мають перетинатися з робочими годинами на іншому підприємстві. Оплата праці проводиться за фактично відпрацьований час. Це має бути прописано в наказі про прийняття на роботу.
Отже, для оформлення роботи за сумісництвом необхідно укласти трудовий договір та видати наказ про прийняття на роботу за сумісництвом, а також подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
17.08.2026 | 20:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу
добрый день, сотрудник не вышел на смену, аргументируя это тем, что перестала ходить электричка и ему нечем добраться. Как правильно составить акт об отсутствии его на работе…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:15
ІП
Піскун Інна
17.08.2026 | 20:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні
Якщо людина звільняється з основної посади і з внутрішнього сумісництва, тобто остаточно, як рахувати компенсацію днів відпустки? Компенсація по одній посаді+компенсація по сумісництву…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:10
НС
Суркова Наталія
17.08.2026 | 17:38
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Вітаю. Чи передбачено ДСТУ 4163, в тому числі останніми змінами, дату документа, точніше саме день, брати в лапки, наприклад: "18" липня 2026, так як Ви пишете у зразках документів…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:25
ВК
Коваленко Вілена
17.08.2026 | 16:46
Відповідь надано
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Добрий день. Скажіть будь ласка, якщо директора звільнили 17.08, а прийняли на роботу 18.08 на іншу посаду, то хто повинен підписувати наказ про прийом та на кого писати заяву про прийом на нового директора який приступив до обов'язків 18.08…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 21:32
ОЛ
Ольга
17.08.2026 | 16:45
Відповідь надано
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Які кваліфікаційні вимоги встановлюються до заступника начальника відділу консультаційної допомоги на основі довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.08.2026 | 21:07
ОК
Оксана
17.08.2026 | 16:39
Відповідь надано
Технічна помилка в трудовій книжці: вплив на стаж і пенсію
У трудовій книжці вчителя виявлено технічну помилку: замість підтвердження другої кваліфікаційної категорії внесено запис про підтвердження першої категорії. Надалі працівниці в установленому порядку було присвоєно першу, а згодом — вищу кваліфікаційну категорію, про що є…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 00:40
МА
Марина
17.08.2026 | 16:31
Відповідь надано
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
отримали критичність від ОВА від 24.07.26 і продовжили бронювання працівникам 10.08.26, за який період підприємству виплачувати з/п не менше 3 мін. з/п (25 941) у серпні, чи вже за вересень…
ТК
Таміла, консультант
експерт
17.08.2026 | 18:05
ЗЯ
Якименко Зінаїда
17.08.2026 | 16:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Куди надсилати заяву на звільнення при відсутності директора
Чоловік живе в м.Рівне. Працював в м.Херсон. З директором пропав зв'язок, інших працівників немає. Хоче звільнитися. Куди надсилати заяву на звільнення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.08.2026 | 18:00
АН
Анна Білошкура
17.08.2026 | 16:18
Відповідь надано
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Доброго дня. Дайте, будь ласка, самі прості ,безспірні разові премії працівникам або якщо це раз на 3 місяці. Як правильно їх виділити?Оскільки суми можуть бути змінні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.08.2026 | 17:56
ЛШ
Шолька Людмила Борисівна
17.08.2026 | 16:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
наказ про оповіщення військовозобов'язаних…
АК
Аліна, консультант
експерт
17.08.2026 | 16:16
ОЛ
Олена
17.08.2026 | 15:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обов'язки роботодавця і працівника щодо військового обліку та змін
Роботодавець зі змінами в законодавстві не повідомляє до ТЦК про зміни в сімейному стані, а ось працівник як військовозобов'язаний повинен надати зміну своїх даних до ТЦК…
АК
Анастасія, консультант
експерт
17.08.2026 | 16:31
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
17.08.2026 | 15:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Працівник знаходиться у відпустці з 16.08.2026 до 29.08, але його забрали ТЦК, ми подаємо лист в розшук, якщо прийде відповідь з якого числа можна оформляти наказ на увільнення? Після закінчення відпустки…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.08.2026 | 21:01
ЛШ
Шолька Людмила Борисівна
17.08.2026 | 15:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Добрий день. В управління прийшло розпорядження про вручення повістки військовозрбов'язаному для уточнення даних. Але він у відпустці.Як ознаймити його з наказом про оповіщення. Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.08.2026 | 00:06
КА
Катерина
17.08.2026 | 15:52
Відповідь надано
Чи враховуються військовозобов'язані на сумісництві для бронювання
Вітаю, якщо основне місце роботи у військовозобов'язаного - ліцей, ЗВО чи аспірантура, та дає йому відстрочку, а наше підприємство - за сумісництвом (наше підприємство має статус критично важливого та може бронювати) чи враховуємо таких працівників у квоту для бронювання? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.08.2026 | 20:56
ОА
Олена Анатоліївна
17.08.2026 | 15:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Чи може ТОВ прийняти працівника на посаду охоронника? Які вимоги та обмеження для цієї посади…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 23:03
НГ
Гуменюк Наталия
17.08.2026 | 15:40
Відповідь надано
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
помер працівник потрібно виплатити допомогу дружині від пенсійного фонду 8500.00 грн якїї оформити через кабінет пфу дайте інструкцію. Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
17.08.2026 | 23:13
ОК
Оксана
17.08.2026 | 15:29
Відповідь надано
Надання благодійної допомоги працівникам: порядок оформлення та норми
Доброго дня. Підприємство хоче надати нецільову неоподатковувану благодійну допомогу одразу майже всім працівникам підприємства . Суми різні до 3 тис. грн. Чи потрібні заяви від кожного працівника? Чи можна оформити одним зведеним наказом? Чи можна зазначити причину: у зв’язку…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.08.2026 | 15:59
ОП
Пересада Оксана Олександрівна
17.08.2026 | 15:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення наказів про переведення: окремі чи зведені документи
Доброго дня. Видали кадровий зведений наказ про переведення працівників і в ньому вказані оклади (посади різні і оклади різні). На підпис працівникам потрібно видавати по посадам окремі накази? чи можна ознайомлювати зі зведеним наказом? Яка відповідальність? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:47
ОЛ
Лебідь Ольга
17.08.2026 | 15:20
Відповідь надано
Як директору оформити дозвіл на виїзд під час відпустки
Якщо директор, який є заброньований на ТОВ, планує відпустку за кордон, то як має виглядати дозвіл на перетин кордону? Директор сам на себе пише таку довідку-дозвіл…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:30
АН
Анна Білошкура
17.08.2026 | 15:10
Відповідь надано
Прийняття директора за сумісництвом: необхідні документи та дії
Доброго дня. Потрібно зільнити директора з основного місця і прийняти за сумісництвом. Що для цього треба?Протокол ,а по кадрам і повідомленням до податкової які дії потрібно зробити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.08.2026 | 00:38
