Процедура звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі

Можете звільнити за власним бажанням чи за угодою сторін, якщо ж працівник не погоджується – за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

У разі, якщо з якихось міркувань працівник не погодиться на «мирне» звільнення, Ви можете звільнити його за прогул за таким алгоритмом:

1) Факт відсутності працівника на роботі має бути зафіксований у табелі (мають бути проставлені позначки «НЗ» чи цифровий код «28» – неявки з нез'ясованих причин), а також в актах відсутності працівника на роботі (звісно, Ви цей пункт вже виконали).

2) Надалі потрібно витребувати від працівника пояснення щодо його відсутності або ж зафіксувати його відмову надати такі пояснення (шаблон відповідного акта Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Акт про відмову надати письмові пояснення).

3) Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі на підставі його пояснень або ж вказано те, що з'ясувати причини не вдалось (працівник від надання пояснень відмовився)).

4) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна буде видавати наказ про звільнення за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/811.

Раді допомогти, звертайтесь ще!