Ви можете продовжити строк договору на певний термін чи до певної дати за заявою працівника.

Вам ніщо не заважає продовжити термін дії строкового трудового договору на певний час (приміром, 3 місяці, рік тощо) чи до певної конкретної дати – для цього Вам потрібна лише заява працівника. Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строкові трудові договори укладаються та, згідно з ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227), продовжуються у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника. Якщо у Вас немає інших підстав для продовження строку трудового договору (приміром, якщо після відпустки по вагітності та пологах основна працівниця, на місці якої працював тимчасовий працівник, оформила відпустку по догляду за дитиною), то підставою для продовження дії строкового трудового договору будуть інтереси працівника (які саме – немає значення, у заяві їх вказувати не потрібно).

Зразки заяви та наказу продовження дії строкового трудового договору є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5755 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7314 (наказ) (Вам потрібно буде в них замість періоду відпустки по догляду за дитиною вказати певний термін чи конкретну дату, до якої продовжуєте дію договору). Шаблон додаткової угоди Ви можете завантажити за посиланням: Додаткова угода до строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!