Процедура коректного звільнення працівника після зміни власників підприємства

Звільняйте працівника за прогул без поважних причин поточною датою.

За таких обставин Ви можете звільнити працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Для цього Вам потрібно направити працівнику лист з вимогою надати пояснення щодо причин його відсутності на роботі, скласти акт у довільні формі, в якому будуть викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось, і якщо поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна буде видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/811.

Те, що у працівника якимось чином з'явився запис у трудовій книжці про звільнення з Вашого підприємства, Вас не стосується – Ви звільнення не проводили, відповідний наказ не видавали, з працівником остаточний розрахунок не проводили.

За бажанням, можете домовитися з працівником про «мирні» способи звільнення – за угодою сторін чи за власним бажанням. Проте звільнення має бути проведено за будь-яких обставин не «заднім» числом, а поточною датою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!