Звільняйте працівника за прогул без поважних причин поточною датою.

За таких обставин Ви можете звільнити працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Для цього Вам потрібно направити працівнику лист з вимогою надати пояснення щодо причин його відсутності на роботі, скласти акт у довільні формі, в якому будуть викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось, і якщо поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна буде видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/811.

Те, що у працівника якимось чином з'явився запис у трудовій книжці про звільнення з Вашого підприємства, Вас не стосується – Ви звільнення не проводили, відповідний наказ не видавали, з працівником остаточний розрахунок не проводили.

За бажанням, можете домовитися з працівником про «мирні» способи звільнення – за угодою сторін чи за власним бажанням. Проте звільнення має бути проведено за будь-яких обставин не «заднім» числом, а поточною датою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!